OGP - CONSALTING PARTNERSHIP
Контакты:
Адрес:
ул. Соломенская дом 3, офис 807 г. Киев,
Телефон:
(044) 337-7315,
Электронная почта:
i@ogp.ua
+38(044) 337-7315
+38(050) 418-1589
+38(067) 471-5357

Украина, г. Киев,

ул. Соломенская,

дом 3,офис 807

Polska, Kraków,

ul. Kraszewskiego

36/128

Украина, Киев,

Polska, Kraków,

+48 12 881 27 87

Проверки Гоструда и новые штрафы КЗоТ 2020 2020-02-02 22:00:00

 

Минэкономразвития в первый понедельник февраля анонсировало начало инспекционных посещений Гоструда касательно неофициального использования труда. Согласно объявления на официальном сайте министерства в течение февраля 2020 года планируется проверить около 3000 работодателей.

Обращаем ваше внимание на то, что инспектор Гоструда может посещать любые служебные, производственные и административные помещения и проверять документы, обязательность которых предусмотрена законодательством о труде, но и работодатели имеют свои права.

 

Среди основных прав работодателей, при проверке, можно выделить следующие:

  1. Не допускать инспектора к проверке при отсутствии удостоверения или отсутствии данных об удостоверении на сайте Гоструда.

  2. Получить копию направления на проведение инспекционного посещения.

  3. Осуществлять фиксацию процесса техническими средствами.

  4. Не предоставлять документы, сведения, которые не являются предметом проверки.

  5. Требовать неразглашении конфиденциальной информации и / или коммерческой тайны.

  6. Фиксировать замечания и пояснения письменно на Акте инспекционного посещения.

  7. Требовать прекращения проверки, если проверка проводится более 10 рабочих дней.

  8. Обжаловать решение или предписание по результатам проверки.

Вместе с началом проведения массовых инспекционных посещений в 2020 году вступили в силу и изменения в Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) в части ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Анализ нововведений свидетельствует об уменьшении давления на работодателей и возможное появление новых форм уклонения от ответственности, в частности за использование труда без заключения трудового договора.


Штрафы за нарушение трудового законодательства 2020 (ст. 265 КЗоТ)

Нарушение

Штраф до 02.02.2020

Штраф после 02.02.2020

Не оформление фактически работающего работника. Или оформление работника на неполный день при фактическом полном рабочем дне.

30 минимальных заработных плат за каждого сотрудника

10 минимальных заработных плат за каждого сотрудника, а для плательщиков единого налога 1-3 групп на первый раз - предупреждение

Повторное в течение 2 лет использование труда без заключения трудового договора

__

30 минимальных заработных плат за каждого сотрудника

Нарушение сроков выплаты заработной платы, других выплат или оплаты в полном объеме

3 минимальные заработные платы

3 минимальные заработные платы

Несоблюдение минимальной заработной платы и других минимальных государственных гарантий, например индексации заработной платы

10 минимальных заработных плат за каждого сотрудника

2 минимальных заработных плат за каждого сотрудника

Несоблюдение льгот и гарантий для работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей

10 минимальных заработных плат за каждого сотрудника

4 минимальные заработные платы за каждого сотрудника, а для плательщиков единого налога 1-3 групп на первый раз - предупреждение

Недопущение к проверке и создание препятствий

3 минимальные заработные платы

3 минимальные заработные платы

Недопущение к проверке и создание препятствий, если имеются данные о нарушении

100 минимальных заработных плат

16 минимальных заработных плат

Другие нарушения в сфере трудовых отношений

Одна минимальная заработная плата

Одна минимальная заработная плата

 

Кроме новых размеров штрафов, есть и новое приятное правило по их оплате - если оплатить штраф в течение 10 банковских дней, можно платить половину. Эта норма указана в ст. 265 КЗпПП.

 

Первое, что привлекает внимание, после уменьшенных размеров штрафов это возможные схемы ухода от ответственности. Пример, если инспекционное посещение застало врасплох и на месте есть неоформленные сотрудники, логично сказать, что они работают на плательщика единого налога и получить предупреждение.

Если же в структуре бизнеса отсутствует плательщик единого налога, но есть неоформленные работники дешевле не пустить инспектора к проверке. Стоит помнить, что повторно инспектор может прийти с работниками правоохранительных органов, или же вообще дождаться их на месте.

 

Какой бы ни была Ваша ситуация рекомендуем вовремя заполнять документы, предусмотренные трудовым законодательством и правильно оформлять отношения с работниками. Для того, чтобы спокойно встретить любого инспектора советуем провести предварительную проверку соблюдения норм трудового законодательства с привлечением квалифицированных специалистов.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

OGP - LAWYERS & ACCOUNTANTS
Подписывайтесь и задавайте Ваши вопросы на нашей странице в Facebook
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00

НАШИ КЛИЕНТЫ

  • Антекстрой

    Антекстрой

  • Ассоциация медицинских организаций

    Ассоциация медицинских организаций

  • Бест Линк

    Бест Линк

  • БИХЕЛС

    БИХЕЛС

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

МЫ ВСЕГДА НА СВЯЗИ В МЕССЕНДЖЕРАХ

+38 067 469 86 10


ПРОСТО КЛИКНИТЕ:


или

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ И МЫ ПЕРЕЗВОНИМ ВАМ

Please, enter your name
Please, enter your phone number
Please, enter your message