Взыскание заработной платы через суд является распространенным видом трудовых споров, в случаях нарушения работодателем установленных действующим законодательством сроков по оплате вознаграждения за выполненную работу.
Прежде всего необходимо понимать то, что взыскании заработной платы с работодателя в принудительном порядке возможно только в судебном порядке.
Начальные условия, которые необходимо установить при обращении в суд о взыскании ЗП:
- Работает ли еще истец у работодателя (имеется в виду официальное увольнение)?
- На основании, какого документа у работника и работодателя возникли трудовые правоотношения (трудовой договор, договор подряда, возможно, приказ о приеме работника без договора)?
- Есть ли дело о банкротстве (на предприятие и т.д.)?
- В полном объеме работодатель рассчитался с работником при увольнении?
- Предоставляет работодатель справку о выплаченной ЗП (обычно такие справки предоставляет бухгалтерия)?
При обращении в суд о взыскании заработной платы необходимы следующий пакет документов:
Копия страниц паспорта истца;
Копия трудового договора (или другой документ подтверждающий факт трудовых правоотношений);
Справка о задолженности по заработной плате (или любой другой документ, который подтверждает факт задолженности);
Копия обращения (с доказательством отправки) к работодателю о выплате заработной платы.
Данный перечень не является исчерпывающим, и точный перечень документов определяется исключительно из самой ситуации.
Однако на практике работодатели не предоставляют справки подтверждающие факт и точную сумму задолженности, ссылаясь на любую ситуацию, и причину невозможности немедленно предоставить такую справку работнику.
Поэтому в такой ситуации необходимо исходить из того, как работник получал заработную плату:
- Через кассу предприятия (наличными);
- В безналичной форме (на банковскую карточку).
В случае безналичной формы оплаты доказательство, подтверждающее задолженность по заработной плате можно получить именно в банковском учреждении.
Если ЗП выдвалось в наличной форме (через кассу предприятия) то получить доказательство задолженности по заработной плате немного сложнее, поскольку нужно:
- Привлекать дополнительно другие государственные органы компетентные в содействии получения доказательства задолженности по заработной плате;
- Истребовать такое доказательство через судебные органы.
Правовой «бонус» работникам в трудовых спорах по взысканию заработной платы:
- Срок исковой давности в данной категории споров не применяется;
- Освобождение работника (истца) по уплате судебного сбора.
При обращении за помощью в компанию OGP в трудовых спорах Вы получаете:
Полное сопровождение дела без вашего участия (с Вашего согласия);
Подготовка качественной доказательной базы в суде;
Максимальная защита Ваших интересов в споре по взысканию ЗП;.
При необходимости дополнительные действия по истребованию документов от компетентных органов и от приедприятия, где были нарушены права работника;
мы готовы максимально приложить усилия для получения положительного решения суда.
В случае возникновения вопросов, связанных по делам о взыскании заработной платы Вы можете обратиться в компанию OGP», которая берет решение Ваших вопросов в судебном порядке на себя.