Интеграция Украины в европейскую экономику требует от украинских компаний и международных партнеров гибких инструментов для выполнения контрактов. Имплементация безвизового режима действительно открыло возможности для лёгких бизнес-поездок, проведения встреч за рубежом, и принятие участия в выставках без лишних формальностей, как получение визы schengen. Восточные страны Европейского союза создали условия для быстрого трудоустройства граждан Украины. Отныне даже без получения рабочей визы возможно легально трудоустроиться сроком до 3 месяцев и даже на больший срок, при условии подачи соответствующих документов.
В то же время рыночные условия и хозяйственные договоры требуют выполнения подрядных, логистических работ, оказание услуг без трудоустройства за рубежом. Действующее международное законодательство в частности с Королевством Испании, Литовской Республикой и Республикой Польша устанавливает особые механизмы подтверждения того, что командированный работник (или самозанятое лицо, предприниматель), подпадает под действие украинского законодательства и на которого распространяются нормы именно украинского социального страхования. Данный тип справки полезен для командированных украинских работников для того чтобы избежать двойного налогообложения и снять сомнения при возможных проверках в стране командировки.
Наша компания готова предоставить услуги по получению справок о применении украинского законодательства для командированных работников за границу.
Сроки и стоимость получения справок о применении:
Польша UA-PL-1
|
Литва UKR-LT
|
Іспания UСR/Е.1.
|
Сроки получения - от 10 рабочих дней.
|
||
Для частного предпринимателя 2000 грн |
Для частного предпринимателя 2000 грн |
Для частного предпринимателя 3000 грн |
Для работника компании 1000 грн. При заказе более 10 справок - договорная |
Для работника компании 1000 грн. При заказе более 10 справок - договорная |
Для работника компании 1500 грн. При заказе более 10 справок - договорная |
При заказе вы получите следующий перечень услуг:
Консультация по вопросам подготовки документов для командировки за границу
Консультация по поводу необходимости получения справки о применении;
Подготовка пакета документов для подачи в украинский уполномоченный орган;
Получение справок.
Дополнительные юридические услуги:
Расширенная консультация по вопросам международного аутстаффинга.
Расширенная консультация по вопросам избежание двойного налогообложения.
Подготовка и анализ внешнеэкономического контракта.
Поддержка и сопровождение международных проектов по оптимизации штата компании, налогообложения и управления лизингом персонала.
Документы и информация необходимые при заказе справок:
Информация о работодателе / предпринимателе (Выписка, Извлечение)
Копия первой страницы загранпаспорта работников / предпринимателя;
Копия приказа о командировке;
Информация о внешнеэкономическом контракте и иностранном партнере.
Шесть основных преимуществ при заказе справок о применении законодательства:
- Легальный путь к краткосрочным и долгосрочным командировкам украинских работников;
- Избежание двойного налогообложения «пенсионным налогом»;
- Подтверждение применения именно украинского законодательства на работника;
- Гарантия для зарубежного партнера в легальности работы украинских работников;
- Возможности международной оптимизации для аутстаффинговых (лизинговых), аутсорсинговых компаний;
- Гарантии для работника в социальной защите и легальности командировки за границу.
ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ УКРАИНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ СОГЛАШЕНИЯМ
В соответствии с международными соглашениями между Украиной и Королевством Испании, Литовской Республикой и Республикой Польша в случае командировки наемных работников, компания работодатель обязана получить справки (UA-PL-1, UKR-LT, UСR / Е.1.) в Украине для подтверждения статуса, что командированный украинский работник подпадает под действие украинского законодательства и платит «социальные налоги» в Украине.
Данная справка может выдаваться для наемных работников украинских компаний, физических лиц-предпринимателей сроком действия до 24 месяцев с правом продления.
При этом украинский работодатель должен гарантировать уплату заработной платы и ЕСВ на уровне не менее чем одна минимальная заработная плата. Данная норма проверяется согласно отчетов по уплате ЕСВ.
В то же время несмотря на регулирование на международном уровне данного вопроса, в каждой стране действуют внутренние нормативно-правовые акты, детализирующие данную сферу относительно разрешений на работу, визового режима пребывания и других вопросов. Соответственно, отдельно данный тип справок необходим в комплексе других документов и мероприятий, которые обеспечат соответствие законодательству обеих стран и гарантируют безопасность и прозрачность для бизнеса и работнику.